Jobb, karriär & arbetsmarknad Humanpro

RSS | Comments RSS

Archive for June, 2011

Vad är kontinuitetshantering?

June 8, 2011 at 2:41 pm

Alla verksamheter, vare sig de är privata, offentliga, eller ingår i det civila samhället, har ett intresse av att kunna fortsätta driva sin verksamhet även sedan större eller mindre störningar inträffat. Arbetet för detta kallas kontinuitetshantering.

Rutinerna för kontinuitetshantering är för det mesta så utbyggda att man kan säkerställa leveransförmågan även om ett företag förlorar hela sin operationella kapacitet. Genom att arbeta aktivt med kontinuitetshantering kan en organisation minska sin sårbarhet och förekomma de externa hot som kan uppstå mot verksamheten.  Målsättningen är att kunna fortsätta driva sin kärnverksamhet trots att störningar inträffat. I kontinuitetshanteringen ingår också att utveckla och arbeta in rutiner som gör att man snabbt kan återgå till den normala arbetsordningen efter det att en katastrof har inträffat.

De kriser som inträffar inom denna typ av verksamhet ger sällan stora rubriker. Trots det kan de få genomgripande konsekvenser för hela samhället, eller delar av det. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap intresserar sig av denna anledning mycket för kontinuitetshantering, och ger också ut skrifter i ämnet.

Tidigare handlade kontinuitetshantering framför allt om att säkerställa att verksamhetens IT-system klarade sig vid eventuella attacker, men med tiden har begreppet fått ett vidare fokus. Numera ligger fokus på de processer som är knutna till verksamhetens mål, vare sig dessa är IT-anknutna eller inte. Det kan röra sig om personalen, verksamhetens system, eller om funktioner och tjänster som antingen tillhandahålls inom den egna verksamheten, eller som köpa in utifrån. Den egna personalen ingår nästan alltid i schemat, på ett eller annat sätt.

Få företaget att växa med hjälp av kunskap

June 1, 2011 at 2:27 pm

Många företag söker givetvis efter personal med en relevant utbildning vid sina nyrekryteringar till företaget. Men vad som på många sätt lönar sig för organisationer och företag är att även efter rekryteringen fortsätta att utbilda sin personal och förse dem med relevanta kunskaper som på olika sätt kommer att kunna gynna företaget. Att utbilda sin personal är inte bara ett nödvändigt steg för att kunna öka lönsamheten utan även ett sätt till att fortsätta att motivera sin personal och hålla dem engagerade till företagets verksamhet. Det finns en mängd olika utbildningar som skulle kunna ge ett företag positiva effekter, oavsett vad man sysslar med. Att få personalen att bli bra ambassadörer genom säljträning kan exempelvis gynna alla, även dem som egentligen inte har speciellt mycket säljande element i sin yrkesbeskrivning. Andra utbildningar som kan skapa positiva effekter är inom de områden som man verkar på. Informationsavdelningen kan tjäna på att lära sig mer om något relevant område inom kommunikation och ekonomerna kan vilja lära sig mer inom mindre delområden inom ekonomin. På så sätt sprider man även de kunskaper som finns inom företaget och skapar en större förståelse för de arbete som kollegorna gör.

En del av företagets framgång handlar inte bara om positiva siffror och pengar, som förhoppningsvis, kommer in till företaget, utan det handlar även om personalens välmående och hälsa. Lyckas man inte åstadkomma ett bra klimat för dem som är anställda på företaget kommer man aldrig lyckas prestera så bra som man annars skulle ha potentialen till att göra. En av alla de saker som kan få de anställda att må bra är att ge dem chansen till att växa och få öka sin kompetens inom företaget. Vissa anställda vill känna på större utmaningar än andra, men de flesta gillar chansen att få utvecklas, både för sin egen och för företagets skull.